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发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼劳动争议仲裁法第五条。

发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去申请劳动仲裁法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位。

职工服务网涵盖了多方面职工服务内容其中包括为职工提供法律咨询服务，帮助职工解决工作中遇到的。

是全国统一的劳动行政部门咨询的投诉电话，大多数地区是24小时人工服务如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询法律客观劳动保障监察条例第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报 劳动者。

法律依据 劳动和社会保障部关于开展劳动电话咨询服务的通知 劳社部函200384号 各省自治区直辖市劳动和社会保障厅局为进一步加强劳动保障公共咨询服务工作，使社会公众能快捷方便地了解有关政策，熟悉办事程序，更好地维护自身合法权益，向全社会提供一个。

可以咨询劳动法律制度是调整劳动关系某一方面的法律规范的总称调整劳动关系的各种法律规范的总和，就是一国的劳动法律部门各项法律制度及其劳动法律规范构成劳动法律体系，主要有劳动合同法律制度工作时间和休息时间法律制度劳动报酬法律制度劳动安全与卫生法律制度女工与未成年工保护法律制度。

劳动局主要职责是1贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划2综合管理辖区内城乡劳动力就业流动就业涉外就业综合管理辖区内职业技能培训职业技能考核鉴定3实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度4。

”，之后下发了关于开展劳动保障电话咨询服务的通知劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见，对各级电话咨询服务系统建设提出了明确。