工伤赔偿法律咨询(工伤赔偿法律咨询免费)

1、服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构法律依据中。

2、1用人单位申请工伤认定当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务 2受伤害职工或者其直系亲属工会组织申请工伤认定在用人单位未在规定的期限内提出工伤。

3、员工工伤需要公司赔偿以下费用第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需。

4、赔偿方法如下受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用康复费用住院伙食补助费等用人单位支付治疗工伤期间的工资福利五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

5、可以通过法律途径维护自己的权益在此过程中，可以咨询律师或相关法律援助机构，以获得更为专业的法律支持总之，工伤赔偿咨询应找劳动保障局的工伤保险部门，他们会提供专业的指导和帮助，以维护劳动者的合法权益。

6、您好！关于您咨询的“公司员工小 工伤 怎么赔偿”问题回复如下 一 医疗费 1要求治疗工伤所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准 2法律依据 工伤保险条例 第30条第3款 3备注。

7、工伤赔偿咨询找当地人力资源和社会保障局工伤赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁工伤认定不会被受理具体如下1对于工伤认定未能提交充分资料。

8、法律主观 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础伤按照法定的工伤赔偿一医疗费法律依据工伤保险条例第30条第3款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保。

9、对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉 6仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行 如果因第三人侵权遭受工伤的，为了更好的维护自己的。