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发生劳动争议时，可以直接在当地劳动局咨询，或者拨打当地劳动局电话在线咨询，或者登陆当地劳动局官网查询常见问题，也可以向律师咨询劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同而发生的纠纷发生劳动。

咨询法律专业人士协商解决申请仲裁或诉讼等处理方法1咨询法律专业人士咨询法律专业人士，了解相关法律规定和劳动法规2协商解决尝试与运输公司进行协商解决可以向公司高层或人力资源部门沟通，说明自己的立场和要求。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是。

这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要 4劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿协商一致的原则，且不违反法律强行规定二协商解除劳动合同要注意哪些事项？ 1劳动者应注意事项 1自己提出解除动议。

用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意的用人单位可以审查劳动者是否存在劳动合同法第三十九条规定的情形，如果存在，用人单位可以以此解除劳动合同，且无需支付经济补偿如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条。

1你没有过错，公司辞退你，这属于违法解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金经济补偿金是每工作一年支付一个月的工资半年以上不半一年的，也支付一个月工资不满半年的，支付半个月工资你实际工作3年10个月，因单位。