如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退 的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿如何申请劳动仲裁1去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份相关证据。
员工被辞退的10经济性裁员我们可以知道，按照规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限支付的，每满一年支付一个月的工资六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资如有其他问题，可点击下方按钮进行咨询，或咨询Walnutcom专业律师。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
请注意，以上内容仅供参考，建议咨询专业律师获取更准确的信息综上所述根据中华人民共和国劳动法的规定，雇主在解除劳动合同时应当按照法律规定给予劳动者经济补偿对于工作四年的员工被辞退的赔偿，应当按照员工在用人单位的工作年限来确定，用人单位应当支付四个月工资的经济补偿如果用人单位没有。
没有劳动合同被辞退找当地的劳动监察部门或者是人民法院处理在我国的劳动关系的规制中，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金一没有劳动合同被辞退应该找什么部门？ 用人单位不与劳动者。
在计算经济补偿金的时候跟违法辞退的补偿金都是一样的，但是，假如用人单位所谓的岗位撤销仅仅就是因为自己怀孕了，这种辞退有明显针对性目的的，实质上也就是违法辞退，员工可以选择强制性与其恢复劳动关系希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询咨询专业律师。
如果员工觉得公司应该支付一定的赔偿金，可以提起诉讼根据法律规定，公司单方违法解除劳动合同的，劳动者可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同，或者要求支付经济补偿金以上是关于劳动合同未到期解除如何赔偿的知识如果你什么都不知道或者有其他问题，可以咨询Finder的律师。
尝试达成一个双方都能接受的解决方案4寻求法律帮助如果员工认为公司的决定是不合理的或违反了劳动法律法规，可以寻求法律帮助，例如咨询律师或向劳动监察机构投诉5寻求劳动仲裁如果无法与公司协商解决，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，寻求解决方案在厂里被劝退的材料包括1工资结算情况。
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