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”进行咨询此外，您也可以直接在华律网等网站上免费咨询；七法律行政法规规定的其他情形第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度；1自请辞职 根据劳动合同法第三十六条第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需 提前三日通知用人单位因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写离职申请单；二劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知也就是通俗说的辞职信辞职报告，这样便于保留证据用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决三相关法律依据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。

法律分析辞职为劳动者主动提出，辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的行为，辞职的行为主体只能是职工个人离职则包括用人单位提出和劳动者提出两种情况，各自的法律效果不一样辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的例如用人单位在双方劳动关系解除后；汪律师可以协商支付根据劳动合同法规定，劳动者提出辞职是没有经济补偿金的 曹律师主动离职的，不需要给予经济补偿金如果您有法律问题，请进入首页拨打免费法律咨询电话，进行在线律师免费咨询相关知识经济补偿金的支付标准 按照劳动法和违反和解除劳动合同的经济补偿办法的相关规定；当然可以举报，只是你需要证据证明公司违反劳动法其实你不要主动辞职，辞职前就可以去劳动局告发，那也许还能得到一笔赔偿；此后国家相关部门对用有单位提取职工教育经费的比例做了规定，即用人单位应当按照职工工资总额的一定比例15%25%提取，也就是说法律规定用人单位有义务支付一定的经草帽对职工进行教育和通用技能的培训，在该范围内用人单位不得与劳动者约定服务期限三用人单位为劳动者提供的培训必须是专业技术；希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第三十八。

1用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等2依据劳动合同法37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出用；如果你是事业单位聘用的合同工就是用劳动法的规定，辞职应当提前一个月通知用人单位，单位不可以在劳动合同中约定违约的问题，具体情况根据你的合同处理 我要辞职，单位说合同签的是两年，还没到期让交违约金，合理吗？ 不合理，这方面是保护打工者的，提前通知就好了 事业单位辞职需要交违约金吗？ 法律明确规定除；1如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，待部门领导签署意见后报人力资源部2由人力资源部逐级报请，经总经理董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接3员工需要按离职员工交接手续表工作交接明细表和物品交接单内容；和经理吵架，即使不想上班了，也不可以立即辞职而应按照劳动合同法第三十七条的规定，履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满期满后，无论单位同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除可以得到已工作期间的工资否则，单位或将以即辞即走造成损失需赔偿为由，扣发甚至不发工资。

公司要求员工主动离职的话肯定是需要支付补偿金的，离职不支付经济补偿金的前提条件，必须是员工本人心甘情愿离职的，受强迫离职可以根据劳动合同法索要补偿金法律分析合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立合同的效力及合同的履行变更解除保全违约责任等问题合同当事；辞职需要提前，但分情况如下1用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等2依据劳动合同法37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位。