劳动合同方面法律咨询劳动合同方面法律咨询怎么写

易于记忆和使用通过拨打这个电话，劳动者和用人单位可以获取相关法律法规的解释和指导，解决劳动合同签订履行变更解除等方面的疑惑和问题例如，如果一个劳动者对；求职者签劳动合同应注意如下事项平等协商签订，莫签生死不管合同平等协商签订合同签订前，也可向有关部门或公共职介机构咨询，确认合法性公平性要及时提出取消“工伤概不负责”等逃避责任的不平等条款仔细了解情况，莫签不知情合同劳动合同法规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容。

属于一个全国性质的公益性劳动保障电话，但是有一点，在劳动法及劳动合同法执行过程中，个地方因地方各种因素不同，可以制定一些地方性的法律法规，只要大的方向不和这两部法律冲突，就可以按照地方执行法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三；四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的六依照本法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合同的七法律行政法规规定的其他情形。

法律主观对于您问的劳动合同律师在线免费咨询这个形式，对于劳动合同形式主要有哪些的问题，一般来说按照类别上可以分为下面几种类型，首先是以完成一定的工作为期限的劳动合同有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限 无固定期限 的劳动合同应在合同书中明确规定终止 解除劳动合同的条件 以；一公司单方面解除劳动合同 在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见主要包括过错性辞退非过错性辞退经济性裁员三种情形 1过错性辞退 1 概要 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制 用人。

如果不按时支付，可以按违反和解除劳动合同的经济补偿办法第310条或劳动合同法第85条规定办不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张看我以上回答，要把书名号中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去。

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1、1你没有过错，公司辞退你，这属于违法解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金经济补偿金是每工作一年支付一个月的工资半年以上不半一年的，也支付一个月工资不满半年的，支付半个月工资你实际工作3年10个月，因单位违法解除劳动合同，所以，应支付你8个月工资的经济补偿金工资标准按解除劳动。

2、企业职工奖惩条例该条例于1982年4月10日由国务院发布施行，其中对职工奖惩辞退除名等方面作出了规定然而，在2008年1月15日，该条例被中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法所代替以上是部分关于劳动合同方面的法律，仅供参考如需了解更多内容，建议查阅相关法律法规或咨。

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6、法律分析劳动合同咨询可以到劳动局或者是仲裁机构去咨询，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，主要是负责劳动合同争议和纠纷的，一般来说遇到劳动合同纠纷先去仲裁机构仲裁，仲裁之后结果不满意的可以起诉维权法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以。

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1、法律客观劳动合同法第七十三条 劳动合同制度的监督管理体制 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会企业方面代表以及有关。

2、申请劳动仲裁，100％能够获得补偿金你也可以到劳动监察部门举报。

3、劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同三连续订立二次固定期限。

4、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的，不视为违反劳动合同劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评检举和控告法律依据中华。

5、综上问题所述，劳动纠纷应当找劳动监察部门或者找劳动仲裁机构解决劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立。