发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去申请劳动仲裁法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位。
是全国统一的劳动行政部门询问投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务如需区县劳动行政部门电话，需要拨打进一步询问法律依据劳动保障监察条例第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责一宣传劳动保障法律法规和规章，督促。
这个电话发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼法律依据中华人民。
是全国统一的劳动行政部门咨询的投诉电话，大多数地区是24小时人工服务如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询法律客观劳动保障监察条例第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报 劳动者。
服务时间1 自动语音服务时间24小时2 人工服务时间周一至周五9001200，130017。
进行投诉举报如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点方式简单缺点各地执法力度可能不是很大2可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是。
电话咨询中心加强了对接通道，制定应急预案，对影响较大的欠薪事件及时启动监察绿色通道机制，安排专人24小时全程对接协调，确保相关事项及时得到处理在追踪回访中，通过联络员机制与劳动保障监察部门实现无缝对接，就相关协调情况及群众反映事项进行追踪回访，主动追查问题。
是一个全国统一的电话号码，但不同地区的劳动局可能有不同的具体规定和操作流程因此，在使用这个电话号码前，最好先了解当地劳动局。
此热线为免费服务，提供人力资源和社保等相关问题的咨询自动语音服务。
劳动局主要职责是1贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划2综合管理辖区内城乡劳动力就业流动就业涉外就业综合管理辖区内职业技能培训职业技能考核鉴定3实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度4。
服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构处理劳动纠纷，有以下几个方式第1双方自行协商双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序第2。
”，之后下发了关于开展劳动保障电话咨询服务的通知劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见，对各级电话咨询服务系统建设提出了明确。
号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行大多数地区是24小时人工服务如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询劳动仲裁的作用1依据法律规定和劳动争议当事。
如果需要进行劳动仲裁，还需要到劳动仲裁部门进行书面申请，劳动仲裁部门才会接受立案进行仲裁劳动仲裁是免费进行的法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法一因确认。
是免费热线劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，而劳动分局主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划劳动就业服务中心主要任务是负责辖区内劳动力资源开发利用城乡劳动力就业财务科受委托。
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