劳工法律咨询(劳工法律咨询热线电话)

1、法律主观发生劳动争议时，可以直接在当地劳动局咨询，或者拨打当地劳动局电话在线咨询，或者登陆当地劳动局官网查询常见问题，也可以向律师咨询劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

2、进行投诉举报如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点方式简单缺点各地执法力度可能不是很大2可以到当地劳动局申请仲裁，要求。

3、属于一个全国性质的公益性劳动保障电话，但是有一点，在劳动法及劳动合同法执行过程中，个地方因地方各种因素不同，可以制定一些地方性的法律法规，只要大的方向不和这两。

4、劳动者举报投诉注意事项1注意区分举报和投诉对用人单位违反劳动保障法律法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉2劳动者应及时。

5、” 是市区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律。

6、一急辞工劳动法是怎么规定1急辞工劳动法的规定如下1急辞工可以与用人单位协商，用人单位同意的，可以马上离职，不同意的，只能等一个月2法律规定正式同员工辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可。

7、”进行咨询此外，您也可以直接在华律网等网站上免费咨询。

8、服务内容包括接受全省劳动保障业务举报投诉咨询提供国家和省有关劳动保障方面的法律法规规章规范性文件查询服务提供省劳动保障厅办事程序咨询服务，等等法律依据中华。

9、劳动局是劳动分局和劳动就业服务中心的统称，其主要职责是1管理辖区内城乡劳动力就业流动就业涉外就业2依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律法规执行情况3组织。

10、合理的公司只要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同具体规定如下“”中华人民共和国劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者。