1、竞业协议的补偿金标准1竞业协议补偿金的标准1竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准2没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履。
2、法律分析竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，故其存在仅能以协议的方式确立比如，竞业限制的范围地域期限由用人单位与劳动者约定尽管用人单位因此支付一定的代价，但一般而言，该代价不能完全弥补劳动者因就业限制而遭受的损失因此，为了保护劳动者的合法权益。
3、竞业限制产生纠纷的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单。
4、法律分析竞争协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议法律依据。
5、竟业协议是单独签订的，不属于劳动合同，如果直接约定你工资的30%为竟业协议补偿肯定是不合规且不合法 一竞业协议补偿金低于30%合法吗竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务。
6、第四竞业限制补偿金的主体仅限于用人单位和负有保密义务的劳动者希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题请咨询专业律师法律依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后。
7、竞业协议又称竞业避止，指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业法律依据中华人民共和国劳动合同法第。
8、竞业协议具有法律效力竞业限制协议如果符合下列条件的合法1用人单位与劳动者依法协商一致签订的2意思表示真实且竞业限制的人员符合规定3竞业限制的期限不超过二年竞业限制特点如下1竞业限制期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括因各类原因公司辞退员工2。
9、2竞业限制的范围地域期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定 3竞业限制的期限，不得超过二年 4员工离职后，因公司的原因导致三个月未支付经济补偿的，可以要求法院解除敬业限制协议，或要求公司补发即赔偿损失 因此，对员工而言，要是违反竞业限制协议而被。
10、一签竞业协议有补偿吗1签竞业协议有补偿签竞业协议的补偿情况具体如下1相关法律规定有补偿，如用人单位要求离职员工遵守竞业限制的约定的，应当向劳动者支付经济补偿2相关法律条例规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项3对负有。
11、法律分析可以不签双方对竞业限制协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉同时若是公司方面要求签订的竞业限制协议符合法规，在劳动。
12、因此该公司的业务范围是确定的离职后从事与该公司业务相同或类似的工作可能会构成对竞业协议的违反如果你打算离职并且在新的公司从事与目前公司业务相同或类似的工作，建议先仔细阅读签订的竞业协议，了解其具体约定，避免违反协议如果对竞业协议的内容有疑问，可以向律师咨询或者协商公司相关人员。
13、法律分析竞业限制协议不是强制性条款，劳动者可以选择签订也可以选择不签订法律依据中华人民共和国劳动合同法第七条 劳动关系的建立，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查。
14、法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
15、根据劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中订立保密和竞业限制协议条款首先需要说明的是，保密义务是一项法律义务无论用人单位与劳动者是否订立保密协议，劳动者都有义务终身依法保守用人单位的商业秘密侵犯商业秘密的，用人单位可以依法追究劳动者的侵权责任但订立保密协议的。
16、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年综上所述，签离职协议是劳动者与用人单位之间解决劳动关系协议的一种方式，但签订离职协议后，劳动者仍然有权进行劳动仲裁，以保护自己的劳动权利法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第。
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