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1、法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法公正及时着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解。

2、本地直接拨打电话，您有什么问题要咨询就可以直接给劳动局或者司法局律师交流提问就行了哈。

3、劳动局主要职责是1贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划2综合管理辖区内城乡劳动力就业流动就业涉外就业综合管理辖区内职业技能培训职业技能考核鉴定3实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度4。

4、劳动保障维权热线咨询一先调解后仲裁再诉讼中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，如双方不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除。

5、发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起。

6、违法肯定没有 但是可能违约 比如因此支付低于劳动合同约定报酬，而且劳动合同还特别约定不得低于的时候。

7、省自治区直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定公民可以就本条第一款第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询第十一条 刑事诉讼中有下列情形之一的，公民可以向法律援助机构申请法律援助一犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没。

8、苏州市劳动局电话0512作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业社会保险人事人才工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询信息查询办事指南和投诉。

9、1到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队2也可以直接申请仲裁仲裁费用200300元，如果你胜了全部由公司负担3如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉4根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬。

10、一签了劳动合同被辞退的赔偿可以要吗1如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金2如果单位解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金3如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求4法律依据劳动合同法。

11、1在系统建设和业务开展方面缺乏统一的标准规范2电话咨询服务的形式和内容需要进一步完善3在各地电话咨询服务系统的互联互通电话咨询服务系统和核心业务系统的业务协同以上就是律师为大家总结的相关内容，如果你还有相关法律咨询或者其他事项不明白的也可以致电在线律师解答，希望能够帮助到你。

12、智询通”现已覆盖了养老保险生育保险劳动关系劳动报酬职工福利等10大类政策信息三 律师建议如果您需要进行劳动仲裁，还需要到劳动仲裁部门进行书面申请，劳动。

13、有专门的司法救助通道，按提示拨打即可。

14、投诉是非常有用的，它可以为劳动者提供法律咨询和指导，帮助他们了解。

15、上班的柜台撤柜，老板应当另行安排工作没有安排工作，应当给予适当是赔偿免费律师，在人社局办事大厅有一个律师柜台，这里的律师是免费提供咨询和服务的，由当地律师事务所轮流派出律师坐班还有政务大厅也有一台免费律师柜台。

16、除了咨询外，它还是劳动者维权热线，因此请记住此热线如若拖欠工资建议向劳动监察部门举报，也可以到劳动部门申请仲裁，也可以到法院提起民事诉讼，要求用工单位支付工资其次，如果自己打官司心里面没底，可以到当地司法局找到法律援助中心，那里有专职援助律师为您服务而工资案件正好就属于法律援助范围。

17、举报投诉流程为劳动者提供了一个便捷高效的维权途径劳动者在遇到劳动权益受到侵害的情况时，可以通过。